6月20日，一段“山西長治漳澤農商銀行員工被打屁股”的視頻在網上熱傳，視頻中8名員工被一名男子持條狀物體敲打臀部。山西省農村信用社聯合社對此事發布通報稱，6月18日，在長治漳澤農商銀行舉辦的技能培訓中，培訓老師對排名最后的小組8人以“打屁股”、“剪頭發”的方式進行了處罰。目前，涉事銀行相關負責人被停職，銀行將代表員工向培訓方依法商討經濟補償。北京青年報記者注意到，打人的培訓師曾多次采用剃頭、打手心等方式對學員進行培訓。法律人士表示，該培訓師體罰的行為已涉嫌違反《治安管理處罰法》。

　　事件

　　漳澤農商銀行員工在大會上被打屁股

　　這段視頻錄制地點在室內，長達1分多鐘。視頻中，舞臺上方的電子屏幕打出“漳澤農商銀行“業績突破”的字樣，臺上站著4名男性和4名女性。一位拿著話筒的男子手里拿著一根條狀物體，并詢問這8名員工“今天為什么最后”。當員工依次回答完之后，該男子站到他們身后，用手里的條狀物體用力擊打8名員工的屁股，發出響亮的聲音。

　　北青報記者注意到，該男子一共打了4次員工的臀部。其間，有女性員工在被打時晃動身體，大聲喊叫，表情痛苦并用手捂著臀部，但男子朝著這名女性員工大喊“把手拿開”，再次用力朝著其臀部打去。

　　還有網友發布照片稱，除了“打屁股”之外，該男子還讓20多名男性員工剃發。根據照片，20余名男子站成兩排，他們中有人被剃成光頭，還有人只留側面的頭發，其余都被剃光，該網友稱，這是在“削發明志”。

　　主管單位

　　涉事銀行董事長等相關負責人被停職

　　一位被打員工的朋友告訴北青報記者，當天該銀行舉辦一個名為“業績突破”的培訓會，培訓會由一位上海某商務咨詢公司的講師主持，并由他對員工進行培訓。“這位講師是外聘的，不是銀行的管理層。”

　　據他介紹，事情發生在6月18日，當天參加培訓會的是漳澤農商銀行的一線員工，部分領導在場。“會上有一個游戲任務的環節，視頻中在臺上的那組員工是最后一名，所以講師就有了這個行為。”

　　其表示，培訓結束后，他發現朋友的精神狀態不佳，“這兩天都沒怎么進食，后來也沒有去上班，可能心里對這件事有點陰影吧。”

　　昨日，北青報記者致電長治漳澤農商銀行，但電話始終無人應答。早前，該銀行工作人員在接受媒體采訪時表示，視頻中手持板子打人的是銀行外聘的培訓老師，并非銀行管理層人員，視頻里的員工也并非因為業績問題受到懲罰，而是培訓過程中設置的游戲場景之一。

　　昨日晚間，山西省農村信用社聯合社通報稱，6月18日，長治漳澤農商銀行為提升員工業務素質，自行聘請上海鴻風領導力學院，對全行員工開展以“業績突破”為主題的員工技能培訓。事發當天晚上11時，培訓方老師姜洋公布了當日技能培訓打分情況，并對排名最后的一個小組8人以“打屁股”、“剪頭發”的方式進行了處罰。

　　通報稱，由于對培訓課程內容和環節審核把關不嚴，長治漳澤農商銀行董事長和分管副行長已被停職處理。此外，責成培訓方及講師姜洋，就培訓過程中體罰長治漳澤農商銀行員工的不當行為進行公開致歉。漳澤農商銀行已對被打員工進行慰問，并將代表員工向培訓方依法商討經濟補償。

　　打人者

　　涉事講師昨晚向受罰員工道歉

　　昨日下午，涉事培訓機構講師姜洋在接受北青報記者采訪時表示，視頻中正在進行“業績突破”特訓營的培訓。培訓中，每個小組根據培訓中的得分進行排名，最后一名的組要受到懲罰。“視頻中的那一組學員是當天最后一名，按課堂競賽規定，需要打板子。”

　　之所以用“打屁股”的方式作為懲罰，姜洋稱，在他看來，一個人或團隊的業績很難有突破，是因為他們的“思維和心智已經固化”，所以要用“力量”來觸動他們，而力量來源于語言和體罰，“正能量的體罰是觸動效果好的教學方式”。

　　知情人士向北青報記者透露，姜洋長年到全國各個企業機構做業績增長培訓，經常用剃頭發、打手心、打屁股等方式激勵學員。

　　在姜洋的微博上，發布了多張特訓營培訓照片，照片顯示，不少學員當場被剃頭發，有的學員被打手心，還有的學員臉上被寫上字。

　　北青報記者注意到，2015年2月份，姜洋曾在微博上發布一張照片，照片上擺著木條和木棍，中間放著一個金屬棍，該照片的配文是“我的培訓講課教具”。

　　據姜洋介紹，“業績突破”特訓營從2009年開始設立，長治漳澤農商銀行是第179期培訓。北青報記者在其認證微博上發布的一張海報上看到，“業績突破”特訓營的內訓價格為30萬一期，進行時間為3天2夜，而公開課價格為每人9800元。該海報寫道，特訓營“投資回報率高達5倍、10倍、甚至100倍”。

　　不過，昨晚涉事講師姜洋通過視頻道歉稱：18日，在培訓課程結束時對最后一名組員進行懲罰，導致對一些學員造成了傷害，對此表示深深的歉意。這個事件對我也是大的警醒，及時改進我的教學模式，希望幫助更多的人。

　　律師

　　體罰行為涉嫌違反《治安管理處罰法》

　　北京康達律師事務所律師韓驍表示，視頻中，公司外聘講師無論是出于什么原因，對員工進行體罰都是不合理、甚至是違法的。此事中，培訓講師的行為雖尚未構成形式犯罪，但已涉嫌違反《治安管理處罰法》。

　　《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

　　此外，該培訓活動中有明顯的肢體體罰內容，可能會對被打員工的心理造成較大壓力，降低其個人自尊感，這一行為違反了《民法》中關于尊重和保護人格尊嚴的規定。“在當今職場環境下，受體罰的員工通常沒有有效的途徑進行抗議，這在一定程度上增加了損害員工個人人格利益的可能。”

　　韓驍稱，公司管理者應當加強法制觀念，合理合法管理公司員工，注意在達到公司管理目的的同時，維護員工的合法權益，避免人身侵權事件的出現。

　　本版文/本報記者 黃筱菁