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　　央廣網(wǎng)北京5月7日消息（記者溫飛 馮悅）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，國(guó)務(wù)院近日印發(fā)《意見》，時(shí)隔30年之后，又一次向國(guó)有科研人員拋出繡球，以保留體制內(nèi)身份和待遇三年為優(yōu)惠條件，鼓勵(lì)他們離崗創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》提出，對(duì)于高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經(jīng)原單位同意，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評(píng)聘、崗位等級(jí)晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘泉表示，這一舉措與30年前允許國(guó)有企事業(yè)單位職工“停薪留職”下海經(jīng)商本質(zhì)上一致，但還是有具體差別。

　　曾湘泉：這次相當(dāng)于多了一條后路。企業(yè)辦得好，肯定選擇離開原單位。但是停薪留職創(chuàng)業(yè)失敗，還可以回去。

　　不過，曾湘泉也表示，雖然政府出臺(tái)了這些優(yōu)惠政策，但是，創(chuàng)業(yè)門檻過高、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和收益之間存在巨大的機(jī)會(huì)成本，也是阻礙科研人員下海創(chuàng)業(yè)的因素。

　　曾湘泉：30年前，離開這個(gè)體制感覺損失還是挺大的。現(xiàn)在正在進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是一項(xiàng)對(duì)于促進(jìn)科研人員離崗創(chuàng)業(yè)非常重要的改革。如果他們可以帶著養(yǎng)老金離開體制，就會(huì)大大減輕這些人對(duì)于養(yǎng)老方面的憂慮。

　　著名社會(huì)學(xué)家、清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院院長(zhǎng)李強(qiáng)認(rèn)為，體制內(nèi)有工作經(jīng)驗(yàn)的科研人員加入到創(chuàng)業(yè)潮中將大大地提高創(chuàng)業(yè)成功率，也將成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。

　　李強(qiáng)：體制內(nèi)工作的科技人員含金量是最高的，如果能在制度上放開，對(duì)他們的活力是一個(gè)很大的激發(fā)作用。